Commercialista, fiscalista, revisore
La Nuova Assicurazione Sociale Per l’Impiego (NASPI) è una forma di sostegno al reddito che prevede un’erogazione mensile a favore dei lavoratori subordinati (con contratto a tempo determinato o indeterminato) e che perdono involontariamente la propria occupazione, rimanendo privi di reddito.
L’Inps con la circolare n 107/2020 ha fornito indicazioni per Riconoscimento del c.d. “incremento al milione” per coloro i quali siano destinatari di pensione di invalidità o di inabilità e che abbiano compiuto il diciottesimo anno di età. Continua a leggere
Attraverso il riscatto di laurea si ottiene di valorizzare (previo pagamento di una certa somma) il proprio percorso di studi universitario in anni utili al perfezionamento dei requisiti necessari alla pensione, o alla ricostituzione per motivi contributivi dell’assegno pensionistico.
I contribuenti che hanno versato in ritardo (cartelle Equitalia) contributi INPS ed INAIL prescritti, hanno diritto al rimborso.
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Delle oltre 18 milioni di pensioni erogate dall’Inps, circa 11 milioni sono al di sotto dell’importo di 750 euro.
Una pensione su due è praticamente regalata. Più precisamente il 46% dei percettori di assegno previdenziale non è coperto dai contributi versati durante la vita lavorativa e a volte deve intervenire lo Stato per rimpolpare la cifra, che il più delle volte è bassa.
Nel caso del triste evento della morte di un lavoratore assicurato all’Inps (o ex Inpdap) o di un pensionato il coniuge (moglie o marito), i figli, i nipoti e gli altri familiari come genitori, fratelli e sorelle, possono ricevere la pensione ai superstiti, sia di reversibilità che indiretta. Ma è necessario la presenza di requisiti contributivi e il non superamento di determinati limiti di reddito. Di seguito una breve guida..
Le donne percepiscono il 40% di pensione in meno degli uomini anche per disparità legislative. Oltre la metà delle donne prende meno di 1.000 euro al mese. Avviata un’indagine conoscitiva parlamentare sulla differenza di genere. Bassissima l’adesione femminile alla previdenza complementare.
La pensione di anzianità pensione di anzianità dal 2012 è stata sostituita da quella anticipata ed oggi dai 40 anni, intesi come contributi versati necessari fino ad allora, si è passati a 42 anni e 10 mesi (41 anni e 10 mesi per le donne). La pensione di vecchiaia invece ha visto l’età utile per la pensione passare, sempre a partire da quell’anno, da 65 anni a 66 e 7 mesi; per le donne ancora peggio perché fino ad allora si usciva a 60 o 61 anni in base alla tipologia di lavoro svolto. Sono gli effetti della Legge Fornero che entrò in vigore proprio a partire dal 2011, quindi risulta essere una specie di spartiacque tra due regimi normativi. Per molti però, anche oggi, nel 2016, si può uscire dal lavoro con la vecchia normativa e non ci riferiamo solo alle donne che rientrano in opzione donna o alla settima salvaguardia, ma a quella che si chiama cristallizzazione dei requisiti.