{"id":35,"date":"2014-08-01T11:32:33","date_gmt":"2014-08-01T09:32:33","guid":{"rendered":"http:\/\/studiomassimolotti.it\/blog\/?p=35"},"modified":"2014-08-01T12:50:52","modified_gmt":"2014-08-01T10:50:52","slug":"licenziamento-per-giusta-causa-il-disvalore-ambiente-puo-essere-rilevante-ai-fini-della-decisione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/studiomassimolotti.it\/blog\/2014\/08\/licenziamento-per-giusta-causa-il-disvalore-ambiente-puo-essere-rilevante-ai-fini-della-decisione\/","title":{"rendered":"Licenziamento per giusta causa, il disvalore ambiente pu\u00f2 essere rilevante ai fini della decisione"},"content":{"rendered":"<p>In materia di illeciti disciplinari pu\u00f2 essere rilevante l&#8217;elemento costituito dal disvalore ambientale, che pu\u00f2\u00a0assumere la condotta del dipendente, in quanto modello diseducativo o comunque disincentivante nei\u00a0confronti degli altri dipendenti della compagine aziendale.<br \/>\nLo ha stabilito la sezione lavoro della Cassazione con la sentenza n. 12806 del 6 giugno 2014 in tema di\u00a0licenziamento per giusta causa, statuendo la piena legittimit\u00e0 del provvedimento espulsivo nei confronti del\u00a0dipendente, assentatosi ingiustificatamente dal servizio a seguito del diniego di ferie nel periodo desiderato, a\u00a0nulla rilevando il fatto che si tratta dell\u2019unico episodio di insubordinazione nella sua lunga carriera lavorativa.<br \/>\nPer i giudici la condotta del lavoratore contraria alle norme disciplinari crea un \u201cdisvalore ambientale\u201d,\u00a0risultando di cattivo esempio per i colleghi, e lede irrimediabilmente il rapporto fiduciario con il datore di\u00a0lavoro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In materia di illeciti disciplinari pu\u00f2 essere rilevante l&#8217;elemento costituito dal disvalore ambientale, che pu\u00f2\u00a0assumere la condotta del dipendente, in quanto modello diseducativo o comunque disincentivante nei\u00a0confronti degli altri dipendenti della compagine aziendale. Lo ha stabilito la sezione lavoro della Cassazione con la sentenza n. 12806 del 6 giugno 2014 in tema di\u00a0licenziamento per giusta [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[13],"class_list":["post-35","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-lavoro","tag-licenziamento-dipendente"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/studiomassimolotti.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/studiomassimolotti.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/studiomassimolotti.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/studiomassimolotti.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/studiomassimolotti.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/studiomassimolotti.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/studiomassimolotti.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/studiomassimolotti.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/studiomassimolotti.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}