{"id":133,"date":"2014-09-02T20:57:50","date_gmt":"2014-09-02T18:57:50","guid":{"rendered":"http:\/\/studiomassimolotti.it\/blog\/?p=133"},"modified":"2014-09-02T20:58:26","modified_gmt":"2014-09-02T18:58:26","slug":"lavoratori-dipendenti-quali-i-benefici-previsti-dalla-l-10492","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/studiomassimolotti.it\/blog\/2014\/09\/lavoratori-dipendenti-quali-i-benefici-previsti-dalla-l-10492\/","title":{"rendered":"Lavoratori dipendenti: quali i benefici previsti dalla L.104\/92."},"content":{"rendered":"

Coloro che, essendo lavoratori dipendenti o parenti di persone che sono stati riconosciuti<\/span>, dalla commissione incaricata,\u00a0<\/span>soggetto portatore di Handicap\u00a0in base alla L. 104\/92\u00a0<\/span>art. 33, <\/span>possono usufruire dei\u00a0<\/span>benefici previsti\u00a0dalla stessa legge per i\u00a0<\/span>lavoratori dipendenti.
\nIntanto occorre munirsi del Verbale di riconoscimento Handicap L.104\/92 art.33
\n<\/span>Innanzitutto, se \u00e8 affetti da patologie gravi, il dipendente, pensionato o familiare \u00a0tuo familiare deve presentare domanda di\u00a0<\/span>riconoscimento di handicap\u00a0grave in base alla L.104\/92.
\nIl modulo di richiesta \u00e8 disponibile all’ufficio invalidi della Ausl di appartenenza.\u00a0<\/span>
In breve tempo sar\u00e0 effettuata una visita medico collegiale dalla commissione Asl preposta all’accertamento.
\nAlla visita \u00e8 bene portare tutti i certificati medici di specialisti della sanit\u00e0 pubblica, relativi alle patologie riconosciute.\u00a0<\/span>
Successivemente arriver\u00e0 a casa il verbale della commissione, e se dallo stesso risulter\u00e0 riconosciuto un Handicap in base all’\u00a0<\/span>art. 33 Legge 104\/92 puoi usufruire di parecchi vantaggi.
\nIn caso di lavoratore dipendente si pu\u00f2:<\/span><\/p>\n

a) richiedere tre giorni (frazionabili) di congedo per ogni mese di lavoro. Per esempio:\u00a0Se, invece, si ha ha bisogno di sole due ore di permesso ogni giorno lavorativo, si pu\u00f2 chiedere i tre giorni frazionati anche in ore giornaliere, ossia lavorare due ore in meno al giorno.\u00a0\u00a0Il lavoratore che usufruisce di questi permessi, per se o per un familiare, ha diritto all’intero stipendio mensile ed alla tredicesima, senza nessuna decurtazione.\u00a0I permessi, oltrech\u00e8 al lavoratore portatore di handicap spettano per l’assistenza dei figli malati ed anch’essi riconosciuti dalla commissione portatori di handicap in base alla L. 104\/92 art.33, ed anche per i genitori, per i fratelli, per gli zii o nonni sempre che questi non abbiano altre persone che li assistano.<\/p>\n

b)\u00a0diritto a scegliere la sede di lavoro pi\u00f9 vicina alla propria residenza.<\/p>\n

c)\u00a0\u00a0diritto all’ accredito di due mesi all’anno di contributi figurativi, e sino ad un massimo di cinque anni. In questo modo \u00e8 possibile andare in pensione con un anticipo di cinque anni rispetto a quanto previsto per gli altri lavoratori.<\/p>\n

d) diritto a due anni di aspettativa per la assistenza di un familiare stretto malato, riconosciuto sempre dalla stessa L. 104\/92 art.33. Per questi due anni di aspettativa si ricever\u00e0 lo stipendio decurtato di una percentuale a seconda dell’importo annuale percepito. Se lo stipendio \u00e8 medio-basso lo si avr\u00e0 praticamente quasi per intero, mentre se lo stipendio \u00e8 medio-alto sar\u00e0 decurtato un po’ di pi\u00f9 ed i contributi previdenziali saranno versati per intero.<\/span><\/p>\n

Fonte:\u00a0http:\/\/lavoroefinanza.soldionline.it<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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